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En Colombia se pierden 21,9 días al año por ausentismo laboral, a causa
del trastorno. Paradójicamente los hiperactivos terminan siendo los
menos productivos en las organizaciones.
Y es que todo el mundo los admira en el
trabajo porque se les ve moviéndose todo el tiempo, participando en
cuanta tarea se les ocurre y derrochando energía.
No son pocos
los casos como el de María, que trabajaba como jefe de sección de una
revista. Se quedaba hasta la madrugada varios días a la semana para
adelantar pero de tanto que quería abarcar no alcanzaba a finalizar sus
proyectos y terminaba siendo el cuello de botella de la empresa. A la
hora de la verdad sus compañeros terminaban haciendo labores que no les
correspondían con tal de cumplir.
Ante su actitud, su superior
decidió asignarle menos responsabilidades, sin muchos resultados porque
María ni paraba ni ejecutaba. Meses después tuvo que cambiar de
trabajo, uno que le copa todo su tiempo, donde ha podido rendir sin
problema.
Pero no siempre las cosas resultan así, pues por
hiperactivos muchos empleados pasan un mes al año sin hacer su trabajo.
No obstante, son pocos los que en la edad adulta se atreven a hablar
del Trastorno por Hiperactividad y Déficit de Atención y menos a
reconocer que lo tienen. Lo peor de todo es que el 70 por ciento de
niños y adolescentes que lo sufren continúan con el problema en la edad
adulta.
Las cifras son de un estudio de la Organización
Mundial de la Salud que evaluó a 7.075 empleados y trabajadores
independientes entre 18 y 44 años, para detectar si padecían TDAH.
También preguntó a trabajadores de Bélgica, Colombia, Francia,
Alemania, Italia, Líbano, México, Países Bajos, España y Estados Unidos
sobre su desempeño en el último mes.
En promedio, el 3,5 por
ciento de los empleados padece del trastorno de hiperactividad y
déficit de atención, que causa problemas de concentración y vuelve a
las personas hiperactivas, distraídas, olvidadizas o impulsivas.
El
padecimiento es más común entre los hombres que entre las mujeres, y en
trabajadores de países desarrollados que en vías de desarrollo, según
los autores de la investigación que se dio a conocer en la publicación
Occupational and Environmental Medicine.
En Colombia 1,8 por
ciento, entre 18 y 44 años, padece el trastorno, según el psiquiatra
José Posada Villa, investigador principal del Estudio Nacional de Salud
Mental, quien hizo la investigación en el país.
En los adultos,
el trastorno de déficit de atención con hiperactividad (TDAH) se define
por síntomas como falta de organización, problemas para terminar el
trabajo y las tareas, irritabilidad, dificultad para aprender cosas
nuevas, sensibilidad a las críticas, disminución de la memoria, baja
autoestima y falta de motivación.
Estos suelen ser fuertes y prolongarse por más de seis meses.
De
acuerdo con Posada, en Colombia por no ir al trabajo a causa del
trastorno, se pierden 21,9 días al año. Al evaluar la cantidad de
trabajo, se pierden 14,3 días al año y cuando se mira la calidad de la
tareas, 13 días. Si los cálculos se extienden a toda la población
laboralmente activa, en total por este trastorno se pierden 8,3
millones de días al año. "Es como si 22 mil personas dejaran de
trabajar en un año", añade.
Los hallazgos sugieren que a las
empresas podría resultarles útil monitorizar a los trabajadores y
ofrecer tratamientos para el trastorno como forma de recuperar el
tiempo perdido y mejorar el desempeño laboral, dijeron investigadores
encabezados por Ron de Graaf del Instituto de Salud Mental y Adicciones
en Utrecht, Países Bajos.
Del estudio y el trastorno
En
Colombia, el estudio se hizo con base en la Encuesta Nacional de
Hogares, de la cual se confrontó información con la Encuesta Mundial de
Salud Mental hecha por la OMS y la Universidad de Harvard. Participaron
38 países. Y en el Estudio Nacional de Salud Mental se abordaron 60
municipios, en población del área urbana.
Esta investigación,
según Posada, abarcó 7.000 empleados. Entre ellos, se seleccionaron
5.500 encuestas de las cuales quedaron mil, para hacer el análisis con
pruebas de la OMS.
Y es que muchos de los problemas de salud
mental tienen importancia en el sector económico del país, no solo en
la familia. Y para Posada, desde las empresas se pueden hacer cosas
importantes para la salud mental.
Lo cierto es que el TDAH es
mucho más frecuente en hombres que en mujeres y afecta sobre todo a los
trabajadores no calificados, como técnicos y obreros y en menor
proporción a los ejecutivos y a quienes tienen estudios universitarios
y de posgrado.
Pero lo importante es que hay que sensibilizar a
los empleadores, así como a los departamentos de salud ocupacional a
abordar el tema, más si se trata de un problema incapacitante que
produce ausentismo, problemas depresivos y ansiedad.
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